求人広告の採用課金型での掲載

採用課金型のジョブセンスのココが凄い！ 〜次世代の求人広告がココにある〜

既存の求人広告媒体とジョブセンスのサービスの違い

	既存の求人広告媒体	ジョブセンス
ユーザーメリット	特になし どこで探しても同じ	祝い金という明確なメリット
企業様の掲載リスク	掲載にお金がかかり、何人とれるかわからない	採用できるまで費用は一切かからない（採用課金型）
費用発生の仕組み	掲載にお金がかかる	求人サイトに求める「採用」ができて初めて費用発生
写真などのオプション	別途写真などのオプション料金がかかる	オプション料金一切不要 写真などを思う存分無料掲載

求人広告媒体ジョブセンスの高い集客力

ジョブセンスでは大きく分けて3つの集客元からユーザーを集客しています。

ジョブセンスのユーザーデータ

下記ユーザーデータは2007年6月の応募状況を元に作成しております。

管理画面の機能紹介

お申し込みいただいた企業様には管理画面に入るためのIDとパスワードを発行いたします。
管理画面では下記のような事が行えます。

日本初！中国人向けアルバイト情報サイト

自社開発翻訳ソフト「Borderless for China」の利用により、ジョブセンスにお申し込みいただいた企業様は、管理画面からワンクリックでジョブセンス中国語版にも求人を掲載することが可能です。
別途情報入力することや手続きは一切不要で、リアルタイムに中国語の求人情報を作成、掲載することが可能です。

求人情報や検索結果などは、すべて中国語での情報提供ですが、応募は日本語で行います。
ジョブセンス中国語版の対象としているメインユーザーは、中国語のみを使うユーザーではなく、日本語もある程度使えるが、日本語よりかは中国語の方が得意というユーザーです。

※日本語版のみの掲載ももちろん可能です。

大手企業の導入実績多数

下記企業を始めとする、日本全国数百社にご利用いただいております。

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世の中に本当に必要とされている求人広告サイトとは

私たちは「ジョブセンス」を通じこのメッセージを発信しつづけて参りました。
「世の中に本当に必要とされる求人広告媒体を作りたい。」「私たちのサービスを使った人が笑顔になるのを見たい。」そんな思いから生まれたジョブセンスは今では多くの企業の求人活動にご利用いただいております。

私どもはこれからも求人広告を出稿する企業と求職者との素晴らしい出会いを一つでも多く創出するため、今後とも努力し続けて参ります。

アルバイトの採用でお困りでしたらリブセンスまでご連絡いただければ幸いです。

ジョブセンスへの求人広告の掲載フローについて

現在、新規の派遣求人情報の掲載は行っておりません。ご了承ください。

会社の住所、電話番号などの各種企業情報のご登録を本サイトから行っていただきます。

ご入力いただいた情報を元に企業の審査を行います。

企業の審査に通過した場合、IDとパスワードをご記入いただいた住所に送付いたします。

発行されたIDとパスワードから管理画面にログインします。

求人広告の作成を管理画面から行っていただきます。
作成後、求人広告の掲載開始ボタンを押してください。
求人広告の内容審査後、求人広告の掲載が開始されます。
1拠点(店舗)につき原則1求人、3職種までの求人掲載が可能です。

ジョブセンスに掲載された求人広告をみて、求職者が応募をします。
応募があった場合、登録したメール、もしくはFAX宛に応募があった旨の連絡がきます。
求職者の応募内容（名前、電話番号等）は管理画面からご確認してください。

求職者と直接連絡をとり、面接を行い採用の合否を決定してください。
採用後、初出勤（研修を含む）した段階で課金対象になります。

不採用だった場合、一切の費用はかかりません。

採用された場合、求職者から弊社宛に採用祝い金の申請が来ます。

求職者が採用されているかの確認を行ってください。
採用確認ができた場合、管理画面から採用決定作業を行ってください。
（祝い金の申請が無かった場合でも、採用している場合は採用決定作業を行ってください。）

料金のお支払いは採用決定月の末月締め、翌月末日払いの銀行振り込みになっております。

ジョブセンスは多数の企業様に満足いただいております

大手アパレルブランド 担当者様 掲載に費用がかかる求人広告にギャンブル的にお金を使うのではなく、採用できた人数に対して費用が発生する採用課金型のジョブセンスに大変満足しております。

大手飲食チェーン 担当者様 今まで成果報酬型の求人広告はありましたが、成果点が「応募」でした。一般的な求人広告と違い「採用」ができて費用が発生するジョブセンスには大変満足しています。

飲食店経営者様 担当者様 成果報酬型の求人広告でこんなに応募がくるのは初めてです。

お客様の疑問にお答えします

求人広告を掲載後、求職者を採用した場合、お支払いの流れはどのようになっていますか？

毎月月末にその月に採用決定した求職者の一覧を出し、翌月末日に銀行振り込みでお支払いしていただいております。ご請求書は毎月5日前後に届きます。

求職者からの採用申請がない場合も採用した場合は費用がかかるのですか？

求職者からの採用申請がなかった場合も、求職者を採用した場合は費用の対象になります。
採用した求職者をしっかりとチェックしてください。

一度掲載を開始した場合、掲載し続けなければならないのですか？

掲載の有無の切り替えは管理画面から簡単に行えます。
人が必要な場合のみ、求人広告を掲載することが可能です。

採用の定義はなんですか？

採用とは、求職者が一日でも勤務（研修を含む）をした事をいいます。勤務及び研修が始まるまで一切料金は発生しません。

祝い金は採用単価とは別に請求されるんですか？

祝い金は採用単価に含まれております。採用単価以外に請求される費用は一切ありません。

掲載店舗を追加する事はできますか？

掲載店舗は管理画面から随時追加することができます。

申し込みをしてからどの位で掲載を開始することができますか？

申込みから掲載まで、一週間前後かかります。

下記の基準に従い求人情報の掲載審査を行っております。

・ 事実と異なる求人掲載が行われていないか。
・ 求人内容、業務内容、労働時間および賃金が不明確ではないか
　また、試用期間がある場合は期間賃金等の条件を明記してあり、最低賃金以上であるか。
・ 許可や資格・免許が必要な業務において、無許可や無資格・無免許ではないか。
・ 風俗、AV関係、ライブチャット、モデル関連の業務ではないか。
・ 出会い系、アダルト関連および在宅勤務などの業務ではないか。
・ 初期費用がかかる、または、商品の購入を必要とする求人募集ではないか。
・ ねずみ講、マルチ商法まがい、またはその疑いがある求人募集ではないか。

求人情報の記述方法について

作成していただいたページが下記に該当した場合は掲載内容の変更、削除、改善の指導を致します。

・ 求人ページ上に直接連絡できる窓口の情報が掲載されている場合。
・ 応募フォームの文例に従わない場合。
・ 性別、国籍を含んだ記載、募集の場合。（男女雇用機会均等法等の各種法律に違反する記載の場合）
・ 半角カタカナ、丸付き数字などの機種依存文字を使用した場合。
・ 第三者が著作権を有する写真を使用している場合。
・ 18歳未満の方が閲覧するにあたり不適切な表現の場合。
・ 宗教団体の勧誘、または布教活動にかかわる恐れがある場合。
・ 第三者に不当に不利益を与える恐れがある場合。
・ 第三者の財産権、プライバシーなどを侵害する恐れがある場合。
・ 第三者を誹謗中傷する恐れがある場合。
・ 残虐、または猟奇的で不快感・犯罪的行為を誘発する恐れがある場合。
・ 選挙事前活動又はこれに類する恐れがある場合。
・ 詐欺的なもの、もしくはこれに類する恐れがある場合。
・ 本サイトの運営を妨げる恐れがある場合。

上記以外でも弊社の判断により、掲載内容の変更、削除、改善の指導をさせていただく場合がありますのでご了承ください。

求人広告の掲載をご希望の方

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