みちなかの里 練馬高野台はこんな職場！
- 全員昇給賞与年２回/有給希望100％/時短活躍中
- 私たちの最も重要な方針は「良い職場を作る」です。
そして、良い職場は「人間関係がよい職場」だと考えています。
皆さんもぜひその仲間になってください
- 職員第一、顧客第二主義がポリシー、HPにも公開中
- 毎日をおもしろおかしく。毎日笑って1日を始め、笑って終える会社を作ろう。
毎日を明るく笑って元気に過ごすこと。そんな職場を私たちは作ります
- 残業なし。有給消化率が高いのが自慢
- お子さんの急な熱の休みや仏事等
家庭の事情での緊急での休み取得率実績
１００％です
また、アルバイトさんの有給消化率が高い点も魅力です。
- アルバイト全員に賞与支給
- 昨年実績ではアルバイトスタッフ15人のうち、
賞与全員支給
役職手当支給者5人以上
昨年対比年収平均アップ率106%
＜HPより抜粋＞
職員は最も大切な仲間である。顧客と職員のどちらかを選ばなければならない場面がきたら、私たちは職員をとる
顧客は神ではありません。悩ましい問題ですが、職員が当社の理念に沿って最大限顧客のためのサービスを尽くした結果、顧客と合意できずに職員か顧客のどちらかを選ばなければならい場面が来たときは、私たちは顧客第一主義を否定し、職員を守ります。
募集職種
みんなの声・フリーアピール
【この画面を見ているあなた】
初めてお目にかかります。
社長の川島です。
この画面に目を留めていただき
ありがとうございます。
●私たちの会社はこんな会社です
当社の最も重要な方針は「良い職場を作る」ことです。
そして、良い職場は「人間関係がよい職場」と考えます。
そして、当社の理念は人間関係が良い職場を作り、
「昨日より今日少しでも私たちの職場をより快適な
場所にすること」
「それにより世界を少しずつましな場所に変えていくこと」
です。
そのため一昨年から、現場の声を会社が一つ一つ拾って
改善することを地道にやりました。
その結果、次のようなことが起こりました。
人間関係がよくなり、ポジティブな雰囲気になる
↓
楽をしてアルバイトに仕事を押し付けたり、
会社の批判だけをするネガティブな社員が
いずらくなり退職する。
↓
新人の定着率が上がる。
↓
離職率が下がる。
↓
職場の雰囲気がよくなる
↓
お客様の喜びの声が増える
↓
さらに顧客満足度があがる
↓
リピーターが増えて、新規の問い合わせも増える
↓
会社の業績が良くなる
↓
スタッフに利益を還元。
さらに、頑張った人は昇給、昇格する。
↓
さらにサービスが良くなり、
顧客満足が上がる
私たちがやったのはスタッフの声を聞くという
ちっぽけなことですが、会社はよくなっていきました。
あなたと一緒に働けたらうれしいです。