【1日10～18名。合言葉は自宅より100倍楽しい場所】
一緒に散歩をしたり、囲碁をしたり、お菓子作ったり、
歌ったり、冗談を言い合ったり・・・。
スタッフが楽しく働かなければ、お客様もつまらない。
流れ作業のような介護ではなく、コミュニケーションを大切に
お客様もスタッフも関わる皆がもっとここにいたい！と
楽しく過ごせる環境を目指しています。
お客様の笑顔には、スタッフ同士の仲の良さも重要です
新人さんも未経験の方も輪に入りやすい環境づくりも意識しています。
スタッフ全員が主役になって、わいわいがやがや、
皆の意見を取り入れながら小規模だからこそできることを追求しています。
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【地域の「困った」に応える最後の砦になりたい】
地域を支えるのが福祉の仕事
高齢者を抱える家族が安心して生活できる街を作るのが私たちの使命です。
仕事の都合で早朝の送迎をお願いしたい・・・
週に一日は宿泊をお願いしたい・・・本人のためにも日中と同じ環境で。
困ったときには「いこい家」に声をかければ応えてくれるから安心できる、
そんな存在を目指しています。
施設側の都合で無理というのではなく、地域を支えるプロとして
どうやったら応えられるか、スタッフみんなで考え「できる」に挑戦していきます。
新しい会社だから、これまでの「当たり前」に立ち向かい
本当に必要な福祉を目指します。
【年齢や経験よりも姿勢を評価します。】
年齢やこれまでの経験は関係なし、未経験者も大歓迎!
ご利用者の目線に立ったサービスの工夫や提言など
仕事への取り組み方をしっかり評価致します。
パート勤務スタートでも
常勤の介護職員→生活相談員→施設長→マネージャー→経営幹部へ。
やる気に応じていくらでもステップUP可能。
実際に未経験から始めた28歳の施設長や入社1ヶ月で施設長に抜擢された人もいます。
今後も次々事業所がOPENする予定ですので
チャンスも沢山あります。
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