マッハバイト利用ガイドライン（企業向け）
- 「マッハバイト利用ガイドライン」（以下、本ガイドライン）はマッハバイトを利用する際に「マッハバイト利用規約」 （以下、利用規約）とあわせて適用されるルールとして株式会社リブセンス（以下、当社）が定めるものです。利用の際には必ずご確認頂き、ルールを守ってご利用ください。
- 本ガイドラインは本サービスのユーザーが快適に安心してご利用いただけるよう定めています。
- 本ガイドラインに関して追記、変更等を行う場合は、書面や電子メール又は管理画面上に掲示などにて通知します。
- （1）求人広告掲載に関するガイドライン
- （2）掲載課金サービスご利用時の原稿入稿に関するガイドライン
- （3）採用・不採用のご報告に関するガイドライン
- （4）ご利用料金のご請求・支払いに関するガイドライン
- （5）口コミ機能に関するガイドライン
（1）求人広告掲載に関するガイドライン
『マッハバイト』では、下記いずれかに該当する企業様のご掲載を現在控えさせていただいております。
- ナイトワークと弊社が判断する事業を運営している（但し、別途弊社が認めた場合を除く）
- 接待(＝宴席での接客)を含むイベントコンパニオン、ピンクコンパニオンの業態を営んでいる
- アダルト系の業態(アダルトビデオ・書籍の製作、販売、ショップ運営等を含む)を営んでいる
- その他、性風俗サービスを想起させる業態を営んでいる
- ラブホテルの運営を行っている
- ネットワークビジネス、ねずみ講、マルチ商法まがい、またはその疑いがある業態を営んでいる
- 法律、条令、政令、条約に抵触する事業内容、また、一般的な倫理・道徳に反する恐れがある
- 許可や資格、免許が必要な業務において、無許可や無資格、無免許である
- 海外法人となり日本国内に現地法人がない
- 会社の実態が不明確、または確認が困難な企業、団体、組織である
- マッハバイトと競合するサービスを主力事業として営んでいる
- その他、弊社が掲載不可と判断した場合
『マッハバイト』では、下記いずれかに該当する求人の掲載については採用課金サービスではご利用いただけません。
掲載課金サービスまたはオプションサービスのうち当社が指定するサービスのみでのご掲載となります。
- 雇用せず、業務委託契約・請負契約を結ぶ求人
- 派遣の求人
『マッハバイト』では、下記いずれかに該当する求人の掲載については採用課金サービスと掲載課金サービスはご利用いただけません。
オプションサービスのうち当社が指定するサービスのみでのご掲載となります。
- 完全歩合制の求人
『マッハバイト』では、下記いずれかに該当する求人の掲載についてはお控えいただいております。
- 求人を掲載している企業とは異なる法人/個人で雇用する
- 求人内容、業務内容、勤務地、労働時間および賃金が不明確である
- 初期費用がかかる、または、商品の購入を必要としている
- ねずみ講、マルチ商法まがいなど、詐欺的なものに類する恐れがある
- 法律、条令、政令、条約に抵触する
- 事実と異なる
- 宗教団体の勧誘、または布教活動にかかわる恐れがある
- 選挙事前運動又はこれに類する恐れがある
- 一般的な倫理や道徳に反する、または、犯罪行為を誘発する恐れがある
- 他者(個人・法人)を誹謗中傷する恐れがある
- 求職者、または他者(個人・法人)からのクレームが発生する恐れがある
- 求人広告でなく、単なる店舗の宣伝広告である
- 未成年者が閲覧するうえで、公序良俗に反する表現や画像であると弊社が判断した場合
- マッハバイトの運営を妨げる恐れがある
- その他、弊社が掲載不可と判断した場合
『マッハバイト』では、下記に該当する求人は、掲載内容の変更、削除、改善の必要がございます。
- 求職者が応募前に直接連絡できる窓口や、それと同等の情報(※)が記載されている
※「同等の情報」とは電話番号、メールアドレス、応募前に履歴書の送付を促す案内、応募前に面接会・登録会への参加を促す案内等を含む - マッハバイト以外のURLが記載されている
- 深夜勤務時間帯において深夜手当が含まれていない
- 研修期間、試用期間がある場合に、期間賃金等の条件を明記されていない
- 募集内容、労働条件が不明確である
- 最低賃金を下回っている
- 性別、年齢、国籍、居住地、身体的特徴等による応募制限・優遇の記載がある
- 他者(個人・法人)が保有する知的財産権・肖像権等を侵害する可能性がある
- 優位性表現において第三者調査機関の名称が明記されていない。
※「No.1（ナンバーワン）」「当社だけ」「最大級」等、競合他社に比較して優位性がある表現が優位性表現に該当する。 - HTMLタグが記載されている
- 半角カタカナ・丸付き数字などの機種依存文字が使用されている
- 弊社が掲げる「求人情報の記述方法」に沿った内容ではない
- 法律上求人票に明示すべき情報が記載されていない
- その他、弊社が、修正・削除・改善が必要と判断した場合
（2）掲載課金サービスご利用時の原稿入稿に関するガイドライン
- 原稿の入稿は弊社の指定する方法にて行ってください。
- 申込みや原稿の最終入稿の時間、掲載数によっては、掲載を延期またはお断りすることがあります。
（3）採用・不採用のご報告に関するガイドライン
- 採用課金サービスをご利用の場合は、利用規約に定める「採用」が発生した場合、管理画面上よりすみやかに「採用」とご登録ください。
- 応募から30日以内（別途管理画面に個別に定められた承認期限があればその期限内）に、採用・不採用の結果が確定しない場合は、承認期限日が到来する前に弊社へご連絡ください。
- 「採用」以外は、原則承認期限内に「不採用」とご登録ください。なお、「不採用」とご登録された場合であっても1年以内の「採用」については利用規約に規定のとおりサービス料金の発生対象となりますのでご留意ください。
- 掲載課金サービスをご利用の場合は、管理画面において、求人広告掲載ステータスの管理および応募者の採否処理は原則として㈱リブセンスにて行います。ご利用企業様による画面上からの採用・不採用をご登録はお控えください。
（4）ご利用料金のご請求・支払いに関するガイドライン
- 採用課金サービスをご利用時の料金については「料金表」に記載しております。
- 請求書は第一営業日に送付いたします。
- 請求書の修正（請求金額の修正、請求先・担当者等の変更等）は、当該請求書が送付された月の第4営業日までの受付となります。なお営業日数は、当社の営業日を基準としてカウントします。
金額以外のご変更に関しては企業様のご要望に応じ、第5営業日に修正した請求書を送付いたします。
金額の変更が発生する場合については4項をご確認ください。 - 採用課金サービスにおいて「採用」登録した応募を、「不採用」へご変更された場合のご料金については下記のとおりの取り扱いとなります。
- 採用登録をした当月中に変更された場合は、ご料金の請求が発生いたしません。
- 採用登録をした次月の第4営業日までに変更への修正申請を頂き、「不採用」に変更された場合は、当月の請求書の金額を修正いたします。第5営業日に修正した請求書を送付いたします。
- 採用登録をした次月の第5営業日以降に「不採用」に変更された場合は、当月の請求書金額の変更はされません。請求金額をお振り込み下さい。次月の請求金額から、当該修正金額分を相殺させていただきます。次月に請求金額の発生がなかった場合や修正額を下回る料金発生の場合は返金となります。
- 「不採用」へのご変更は、採用登録をした次月末日までの受付となります。当該期間を超えると変更はできず、請求金額の変更も行えません。
（5）口コミ機能に関するガイドライン
- 当社が提供する口コミ機能には、口コミの閲覧・回答・掲載/非掲載の切替などがあります。
- 口コミ機能の利用目的と禁止事項については下記のとおりとなります。
（ア）投稿された口コミは、当社の運営するサイト内における企業のアピールのみを目的にご利用ください
（イ）投稿された口コミの、無断転載・無断利用はご遠慮ください。
（ウ）投稿された口コミ内容をもとに、投稿者を特定することはお控えください。
また、恫喝・脅迫・解雇・給与減額・叱責その他、投稿者が不利になる可能性がある行為はお控えください。
（エ）投稿された口コミの転載・引用・その他、（ア）に記載のある利用目的以外での利用はご遠慮ください。
（オ）当社では、お客様の口コミ機能利用実態が上記（イ）から（エ）のいずれかの項目に該当する場合、もしくは、該当する恐れがあると判断した場合には
お客様に事前に通知することなく、口コミ機能の提供停止や口コミの削除・修正をする可能性がございます。 - 口コミ機能の掲載・掲載停止・削除・修正等によりお客様が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負いかねます。